Servizi ai lavoratori

L’integrazione salariale corrisposta per gli O.T.I., salvo quanto previsto dalla legge per i primi 3 giorni (Art.213 T.U.), dovrà assicurare un trattamento minimo tra indennità di legge ed integrazione, nella misura dell’80% del salario minimo giornaliero contrattuale relativo al profilo professionale di appartenenza. A partire dal 15° giorno del periodo di inabilità, invece, l’integrazione dovrà essere pari alla differenza tra indennità di legge e il salario giornaliero contrattuale relativo al profilo professionale. Per gli O.T.D l’integrazione salariale dovrà assicurare un trattamento minimo pari all’80% del salario medio convenzionale.